El bienestar organizacional: fortalezas, felicidad y satisfacción vital
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Date
2017
Authors
Torrelles Nadal, Cristina
Alsinet, Carles
Blasco Belled, Ana
Jordana Berenguer, Norma
Other authors
Universitat de Lleida. Càtedra d'Innovació Social
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Abstract
Instrumentos: Se utilizó una bateria de cuestionarios administrados en un tiempo para medir las variables de estudio. Objetivos: Identificar el clúster de fortalezas de carácter beneficioso para la organización. Explorar la relación entre las fortalezas de carácter, la satisfacción con la vida y la felicidad. Conclusiones: 1. El análisis descriptivo muestra que el clúster de fortalezas destacadas de la organización está formado por la equidad, la bondad, el trabajo en equpo, el amor y la apreciación de la belleza y la excelencia.
Estas fortalezas psicológicas se caracterizan por ser clasificadas como “fortalezas de corazón”, las cuales facilitan los procesos de relación interpersonal y de cuidado de los demás, elementos fundamentales en una organización del tercer sector. 2. El análisis correlacional muestra que, en general, las fortalezas psicológicas presentan una correlación moderada con las variables de satisfacción vital y felicidad. Más específicamente, las fortalezas de amor, perdón y vitalidad muestran las correlaciones más elevadas con la satisfacción vital, mientras que las fortalezas de amor, vitalidad
e inteligencia social se asocian en un grado mayor con la felicidad.
Note
Pòster presentat a la Jornada INNSOC 2017 sobre innovació social, organitzada per la Càtedra d'Innovació Social de la UdL i celebrada a Lleida el 9 de novembre de 2017