La influencia de las emociones, la competencia de trabajo en equipo y el bienestar subjetivo en la eficacia de los equipos
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Date
2017
Authors
Torrelles Nadal, Cristina
Alsinet, Carles
Sabrià Bernadó, Betlem
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Abstract
CONTEXTO: Se realiza un estudio con estudiantes universitarios para establecer que aspectos contribuyen en la mejora de la eficacia del trabajo en equipo. OBJETIVO Y PROCESO: Evaluar las relaciones existentes entre, la competencia de trabajo en equipo, el metaconocimiento de los estados emocionales, el bienestar subjetivo y la eficacia de los equipos. ASPECTOS MÁS RELEVANTES: Análisis estadístico de los instrumentos de evaluación y las posibles relaciones. CONCLUSIONES: El análisis (AFE y AFC) de los datos obtenidos han
permitido conocer mejor los instrumentos, y confirmar
que evalúan las variables descritas por cada uno de
ellos.
• Los instrumentos Rúbrica RUTE y la Rúbrica de Eficacia
de los Equipos quedan pendiente de posteriores
análisis.
• En relación a la Regresión Lineal entre las variables: (a)
índice de Bienestar y (b) Inteligencia Emocional. La ecuación resultante nos afirma que existe una
relación positiva entre Bienestar y Regulación y
Comprensión Emocional, mientras que aparece una
relación negativa entre Bienestar y Percepción
Emocional.
• A partir de los resultados obtenidos seria conveniente
seguir en esta línea de investigación e intentar
potenciar estudios longitudinales
Note
Pòster presentat al I Congreso de la Sociedad Científica Española de la Psicología Social y XII Congreso Nacional de Psicología Social, celebrat a Sevilla del 20 al 22 de novembre de 2014.